NBS vo svojej prognóze z 24.marca 2020 uvádza, že: „recesia môže na Slovensku dočasne pripraviť o prácu približne 75 až 130 tisíc ľudí.“
Súčasná situácia bude mnohých manažérov nútiť urobiť tvrdé rozhodnutia aj v neprospech svojich zamestnancov. I napriek prisľúbenej podpore štátu mnohým zamestnávateľom hrozí, že sa nevyhnú prepúšťaniu.
Prepúšťanie býva náročné pre obe strany. Nezvládnutie tohto procesu môže spôsobiť dlhodobé dopady v podobe napr. vytvorenia negatívnej reputácie zamestnávateľa, či spustenia ďalších nadväzujúcich problémov u prepusteného.
Ako zmierňovať dopady redukcie zamestnancov?
Na strane zamestnávateľa je dôležité:
- myslieť na spôsob, formu a použitie nástrojov, akými sa prepúšťanie uskutočňuje
- zabezpečiť optimálny stav v spoločnosti napr. znížením napätia a neistoty u zostávajúcich zamestnancoch
- eliminovať negatívne dôsledky prepúšťania napr. v právnej oblasti, reputácii a pod.
Mnohí sú zvyknutí na prácu ako na jediný spôsob sebarealizácie, zaistenia spoločenského statusu a tým vlastnej sebahodnoty, pre živiteľov rodiny je existenčnou témou. Prepustenie sa pre nich môže stať krízovou situáciou.
Zabezpečenie sprevádzania v procese prepúšťania (outplacement) „poľudšťuje“ mnohokrát agresívne opatrenia, ktoré si vyžiada zrejme aj súčasná situácia.
Sprevádzanie prepúšťaných zamestnancov znamená:
- prácu so zmenou ako s príležitosťou
- objavovanie skrytých vnútorných zdrojov na prekonanie neľahkej situácie
- znovunachádzanie motivácie a inšpirácie pre nastávajúci čas hľadania si práce
- vyjasnenie si cieľov a následných krokov
- nadobudnutie väčšieho sebavedomia, istoty a odvahy uskutočniť svoje ciele
- kariérne poradenstvo pre prepúšťaných ľudí pri hľadaní si novej práce
Citlivé zvládnutie prepúšťania je dôležitým pre každého zamestnávateľa, ktorý o sebe v dobrých časoch tvrdil, že jeho hlavnou hodnotou sú ľudia. Aj prepúšťanie sa totiž dá robiť s „ľudskou tvárou“.